La récente mise à jour du taux de chômage par Région métropolitaine de recensement (RMR) à eu lieu le 10 octobre dernier. Ces données sont importantes à considérer, afin de permettre un traitement de votre demande de permis de travail temporaire.

Avant de soumettre une demande d’Étude d’Impact sur le marché du travail (EIMT) et s’assurer qu’elle rencontre les exigences afin d’être traité par Service Canada, vous devez déterminer si les postes à bas salaire se situent dans des RMR dont le taux de chômage est en deçà de 6 %.

Si un des lieux de travail se trouve dans une RMR dont le taux de chômage est de 6 % ou plus, votre demande ne sera pas traitée.

La récente mise à jour a eu lieu le 10 octobre dernier et les résultats sont les suivants pour les RMR du Québec:

La prochaine mise à jour aura lieu le 9 janvier 2026.

Rôle de l’EIMT

• Une EIMT est une autorisation que les employeurs doivent obtenir avant d’embaucher un travailleur étranger temporaire.
• Elle sert à démontrer que le poste à pourvoir comble un besoin et qu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour le poste.
• Si l’EIMT est favorable, le travailleur peut alors soumettre une demande de permis de travail.

Lien entre EIMT et RMR

• Les autorités ont mis en place une mesure de refus de traitement pour les demandes d’EIMT à bas salaire dans les RMR où le taux de chômage est de 6 % ou plus.
• Cette mesure vise à favoriser les travailleurs locaux dans les zones à forte difficulté de marché du travail.
• La liste des RMR concernées est mise à jour trimestriellement en fonction du taux de chômage publié par Statistique Canada.
• Les emplois à haut salaire ne sont pas concernés par cette mesure.

Implications pour les entreprises

• Les entreprises souhaitant embaucher un travailleur étranger pour un poste à bas salaire doivent vérifier le taux de chômage de la RMR concernée avant de soumettre une demande d’EIMT.
• Si le taux de chômage est supérieur ou égal à 6 %, la demande sera refusée.
• Une RMR peut être retirée de la liste des secteurs affectés si son taux de chômage descend sous les 6 %.
• Une entreprise peut éviter le refus de l’EIMT si elle peut prouver que le poste est à haut salaire.

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